Główne zadania modułu

• Kompleksowa obsługa zatrudnienia: od podpisania umowy, ewidencji czasu pracy, aż po wystawienie świadectwa pracy.
• Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek i generowanie deklaracji do ZUS oraz rozliczeń rocznych (PIT).
• Obsługa różnorodnych form zatrudnienia (umowy o pracę, zlecenie, dzieło, kontrakty menedżerskie).
• Tworzenie i aktualizacja cyfrowych teczek pracowniczych (e-teczki).

Funkcje zaawansowane

• Mechanizmy naliczania płac z uwzględnieniem premii, prowizji, nadgodzin i innych zmiennych.
• Zaawansowane kalendarze pracownicze i systemy rozliczania nieobecności (urlopy, delegacje, choroby).
• Integracja z systemami rejestracji czasu pracy (RCP) lub innymi narzędziami HR.
• Generator raportów i statystyk kadrowych (rotacja, struktura zatrudnienia itp.).

Korzyści dla firmy

• Skrócenie czasu obsługi kadrowo-płacowej dzięki automatyzacji.
• Pewność zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ciągłe aktualizacje).
• Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i łatwe wyszukiwanie danych.
• Zwiększone zadowolenie pracowników i menedżerów dzięki samoobsługowym pulpitom.