Główne zadania modułu

  • Kompleksowa obsługa zatrudnienia: od podpisania umowy, ewidencji czasu pracy, aż po wystawienie świadectwa pracy.
  • Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek i generowanie deklaracji do ZUS oraz rozliczeń rocznych (PIT).
  • Obsługa różnorodnych form zatrudnienia (umowy o pracę, zlecenie, dzieło, kontrakty menedżerskie).
  • Tworzenie i aktualizacja cyfrowych teczek pracowniczych (e-teczki).

Funkcje zaawansowane

  • Mechanizmy naliczania płac z uwzględnieniem premii, prowizji, nadgodzin i innych zmiennych.
  • Zaawansowane kalendarze pracownicze i systemy rozliczania nieobecności (urlopy, delegacje, choroby).
  • Integracja z systemami rejestracji czasu pracy (RCP) lub innymi narzędziami HR.
  • Generator raportów i statystyk kadrowych (rotacja, struktura zatrudnienia itp.).

Korzyści dla firmy

  • Skrócenie czasu obsługi kadrowo-płacowej dzięki automatyzacji.
  • Pewność zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ciągłe aktualizacje).
  • Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i łatwe wyszukiwanie danych.
  • Zwiększone zadowolenie pracowników i menedżerów dzięki samoobsługowym pulpitom.