|
Główne zadania modułu
- Kompleksowa obsługa zatrudnienia: od podpisania umowy, ewidencji czasu pracy, aż po wystawienie świadectwa pracy.
- Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek i generowanie deklaracji do ZUS oraz rozliczeń rocznych (PIT).
- Obsługa różnorodnych form zatrudnienia (umowy o pracę, zlecenie, dzieło, kontrakty menedżerskie).
- Tworzenie i aktualizacja cyfrowych teczek pracowniczych (e-teczki).
Funkcje zaawansowane
- Mechanizmy naliczania płac z uwzględnieniem premii, prowizji, nadgodzin i innych zmiennych.
- Zaawansowane kalendarze pracownicze i systemy rozliczania nieobecności (urlopy, delegacje, choroby).
- Integracja z systemami rejestracji czasu pracy (RCP) lub innymi narzędziami HR.
- Generator raportów i statystyk kadrowych (rotacja, struktura zatrudnienia itp.).
Korzyści dla firmy
- Skrócenie czasu obsługi kadrowo-płacowej dzięki automatyzacji.
- Pewność zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ciągłe aktualizacje).
- Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i łatwe wyszukiwanie danych.
- Zwiększone zadowolenie pracowników i menedżerów dzięki samoobsługowym pulpitom.
|